Tööandja ravikindlustus

Tööandja ravikindlustus annab töötajale võimaluse kasutada kindlustuspaketti kuuluvaid tasulisi tervishoiuteenuseid. Kindlustuse sõlmib ja selle eest tasub tööandja. Kaitse täiendab Tervisekassa ravikindlustust ning võib anda töötajale rohkem võimalusi sobiva arsti, uuringu või ravi leidmiseks.

Paketi sisu kujundatakse ettevõtte valikute järgi. Kindlustus võib katta näiteks üld- ja eriarsti vastuvõtte, uuringuid, analüüse, retseptiravimeid, taastusravi, füsioteraapiat, hambaravi ning vaimse tervise teenuseid. Igal teenusel võib olla oma aastane hüvitispiir ja omavastutus.

Tingimustes määratakse ka see, kas töötaja vajab eriarstile pöördumiseks saatekirja, milliste raviasutuste teenuseid hüvitatakse ja millal tuleb kulu kindlustusandjaga eelnevalt kooskõlastada. Mõne lahenduse puhul tasub töötaja arve ise ja taotleb hiljem hüvitist. Teises paketis saab kasutada kindlustusandja koostööpartnerite teenuseid ilma kogu arvet esmalt enda kanda võtmata.

Töötaja jaoks tähendab ravikindlustus võimalust tegeleda tervisemurega kohe, kui ta abi vajab. Tööandjale on see konkreetne ja kasutatav hüve, mis täiendab motivatsioonipaketti ning toetab töötajate tervist ja töövõime säilimist.

Tööandja saab ravikindlustuslepingu makseid tervise- ja spordikulude maksuvaba piirmäära sisse arvestada. Kehtiv piirmäär on kuni 400 eurot töötaja kohta aastas. See summa hõlmab kõiki sama maksusoodustuse alla kuuluvaid tervise- ja spordikulusid kokku, mitte üksnes ravikindlustust. Maksusoodustuse kasutamiseks tuleb täita seaduses sätestatud tingimused, sealhulgas pakkuda tervise edendamise võimalust kõigile töötajatele ja pidada kulude üle isikupõhist arvestust.

Kindlustusestis aitame ettevõttel võrrelda pakettide teenuseid, hüvitispiire, omavastutust ja kasutamise korraldust. Sobiv lahendus arvestab töötajate vajaduste ning ettevõtte suuruse ja eelarvega.