See sõltub valitud lahendusest, kindlustusandja tingimustest ja ettevõtte otsusest. Mõnes paketis võib kaitse olla kõigile töötajatele ühesugune, mõnes lahenduses saab töötajagruppe eristada näiteks töö iseloomu või hüvepaketi alusel.
Oluline on, et valik oleks ettevõttes läbipaistev ja kooskõlas personalipoliitikaga. Töötajate jaoks peab olema arusaadav, mida ravikindlustus katab, milliseid limiite saab kasutada ja kuidas teenuse eest tasumine või hüvitamine käib.
Kindlustusestis aitame ettevõttel tingimused ja valikud läbi käia. Nii saab lahenduse üles ehitada viisil, mis sobib nii eelarve, töötajate vajaduste kui ka ettevõtte töökorraldusega.
