Rühmakindlustuse (tööandja leping) ja individuaalse eraisikukindlustuse vahel on mitmeid olulisi erisusi. Rühmakindlustuses on soodustatud isikuks vaikimisi töötaja pärijad või töötaja ise, kuid kui tööandja soovib märkida soodustatuks ennast, peab tal selleks olema töötaja kirjalik nõusolek.
Lisaks on rühmakindlustuses päevaraha tingimustes sageli erinevad omavastutuse päevad, näiteks võib eraisiku lepingus päevaraha alata alates 7. päevast tagasiulatuvalt, rühma lepingus aga makstakse fikseeritud päevaraha alates 8. päevast.
Tööandja saab rühmakindlustuses piirata kaitse kehtivust ainult tööajaga, samal ajal kui individuaalne leping kehtib üldjuhul ööpäevaringselt.
